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你的生意:聚光灯下的最低工资法
2020年11月大选, 佛罗里达州选民通过了一项倡议，到2026年将最低工资提高到每小时15美元. 八个州(加上哥伦比亚特区)已经通过立法，逐步将最低工资提高到15美元, 但佛罗里达州将是第一个通过投票方式这样做的州.1 考虑到工资在工人阶级选民中的明显吸引力, 最低工资可能在更多地方成为一个更大的问题.
各州的劳动法差别很大, 在生活成本较高的州，提高最低工资的压力更大. 29个州和哥伦比亚特区的最低工资高于联邦最低工资7美元.25美元，自2009年以来从未调整过.2 一些城市制定的最低工资标准超过了州的标准, 一些大型雇主已经提高了全国范围内入门级员工的工资, 这使得小型企业争夺工人的成本更高.3
拜登政府支持逐步实行15美元的联邦最低工资, 但由于国会内部分歧严重，这可能会成为一项艰难的成就.4 无论哪种方式, 随着各州工资水平的提高在未来几年内生效，许多小企业可能面临挑战.
经济的影响
提高最低工资的支持者说，这有助于减少贫困和收入不平等, 提高消费者的购买力, 刺激经济增长. 反对者认为，大幅增长可能会导致就业机会减少, 尤其是在工资较低的地区. 无党派的国会预算办公室(Congressional Budget Office)在2021年的一份报告中估计，将联邦最低工资提高到15美元将使最低工资提高0美元.9百万美国人摆脱贫困的原因1.400万人失业.5
不断上涨的工资成本对小企业的资产负债表可能尤其不利, 在大流行期间，其中许多国家已经在努力摆脱困境. 提高最低工资会影响整个企业的劳动力成本, 因为更有经验的员工通常希望得到相应的补偿.
生存的技巧
为即将到来的加薪做好准备可能会让你处于一个更好的位置来吸收成本，并限制对员工的影响.
- 从削减不必要的开支开始，仔细观察你的能源消耗, 剩余的库存, 和服务合同.
- 考虑减少你的工作时间(在较慢的时间保持关闭)或以其他方式精简你的工作.
- 如果你必须提高价格, 仔细研究竞争对手的收费标准, 并与客户开诚布公地沟通，以管理他们的期望.
- 在你裁员之前, 注重交叉培训和留住最可靠的员工, 在你确定你能负担得起额外的工资成本之前，不要招聘.